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    • 奉新“立體”式服務留住高技能人才
    • 信息來源:  發布時間:2019-01-07 10:00:12  字體:[ ]   
    •     近年來,奉新縣牢固樹立“人才是第一資源”的意識,切實加強人才建設,營造了凝聚人才、塑造人才、使用人才、留住人才的良好環境,不斷細化人才發展體制機制,以真情留住人才,以事實說服人才,以細節打動人才,為全縣經濟社會發展提供了有力的人才支撐。

        高位推動,以真心吸引人才。該縣把人才工作列為推進黨的建設制度改革的“書記工程”,以高位推動的方式體現最大的留才誠意,出臺縣委《關于創新人才發展體制機制加強人才工作的實施意見》和《縣委人才工作領導小組成員單位職責分工》,明確各成員單位的具體職責,每季度對任務落實情況進行調度。同時加大考核力度,新增人才工作為全縣科學發展綜合考核及黨政正職年度考核內容,進一步優化人才工作考核體系。目前,該縣已引進博士生3人,正高級職稱8人,碩士生87人。

        周到服務,以真情留住人才。為讓人才安心工作,該縣出臺多條人才優惠政策:高層次人才到工業園區創辦企業,享受土地、水電、稅收等優惠政策;為規上企業中層及中層以上管理人員建檔立卡,提供導醫、陪同、聯絡等服務綠色通道;對固投1億元以上或每年納稅千萬元以上的企業,法定代表人、高管和碩士研究生以上學歷人才的子女可擇校、擇班等;從工業園區公租房中專門劃撥557套住房作為園區企業人才公寓,同時高標準啟動高層次人才公寓建設項目。在奉新工業園區成立人才服務中心,設立人才服務專崗。目前,已聘任88名工作人員專門服務人才,提供人才需求信息報送、反饋人才個人訴求、協助辦理人才政策兌現等服務,為人才提供“一站式”快捷服務。

        充分尊重,以真情打動人才。該縣定期舉辦“人才話心聲”座談會,邀請教育、衛計委、公安、科技等部門一同參與,將人才代表提出的意見建議,以轉辦單的形式督促有關部門解決落實。集中為全縣高層次人才排憂解難。同時加大對優秀人才的宣傳力度,努力在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍,讓各類優秀人才在激情創業中大顯身手。華士藥業鐘為慧教授獲省“雙千計劃”推薦人選,13名企業老總自發返鄉投資創業。(徐祖鑒、黃兆勛)


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